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ตัวอย่างข้อสอบการอ่าน N1พร้อมเฉลย #2 日本の伝統的な価値観の一つに「和（わ）」がある。これは、争いを避け、集団の調和を保つことを重視する考え方であり、古くから日本社会の根幹を成してきた。この「和」の精神は、家庭、学校、職場など、あらゆる場面で見られ、日本人の行動様式や意思決定に大きな影響を与えている。 例えば、会議の場では、意見の対立をあえて表に出さず、参加者が暗黙のうちに同意する形で物事が進められることが多い。また、個人の主張よりも全体の雰囲気や空気を読むことが優先される場面も多く見られる。このような文化は、外部から見ると非効率的に映ることもあるが、当事者にとってはストレスの少ない方法とされることも多い。 しかし、グローバル化が進む現代においては、「和」の価値観だけでは対応できない場面も増えてきている。多様な背景を持つ人々が関わる環境では、意見をはっきり述べたり、異なる価値観を認め合ったりすることが重要になる。そうした場では、「和」だけに固執することが、かえって摩擦を生む原因になりかねない。 したがって、現代の日本人には、「和」を大切にしつつも、それに加えて対話力や自己主張力を養うことが求められている。伝統的な価値観と現代的なスキルのバランスを取ることが、今後ますます重要になるだろう。 問1：筆者が「和」の価値観について述べているのはどのようなことか？ 「和」は日本社会においてもはや意味を持たない概念である。 「和」はストレスの多い社会構造を生む原因となっている。 「和」は日本人の行動や判断に大きな影響を与えている。 「和」は外国人にとっては理解しやすい考え方である。       ✅ 正解：3…

ตัวอย่างข้อสอบการอ่านบทความสั้น N1พร้อมเฉลย #1 1. 現代の企業では、多様性（ダイバーシティ）が重要なキーワードとなっている。国籍や性別、年齢に関係なく、多様な人材を受け入れることが、企業の成長につながると考えられているからだ。特にグローバル市場で競争力を維持するためには、異なる価値観や経験を持つ人々をチームに取り入れることが不可欠だと言える。 しかし、多様性を単に形式的に取り入れるだけでは意味がない。多様な人々が安心して意見を述べ合い、互いに尊重し合える職場環境を作ることが、真の意味でのダイバーシティの実現である。企業の本質的な強さとは、そうした文化をいかに育てるかにかかっている。 問題： 筆者が最も言いたいことは何か？ 多様性は企業にとってリスクとなる場合もある。 多様性は形だけではなく、職場文化として根付かせるべきである。 グローバル企業では年齢の高い社員が重要な役割を果たしている。 異文化の人と働くのはストレスになることがある。 . . . . ….